건강보험 요율이 그대로면 월급에서 빠지는 4대보험도 그대로일 것이라는 오해가 많습니다. 2027년 공제 항목은 그 전제와 다르게 움직입니다.
건강보험 동결만으로는 실수령액을 단정할 수 없습니다. 이 글은 확정 인상과 동결, 의결·추진 중인 항목을 나누고 월급 구간 추정치와 1월 급여 전에 볼 칸을 정리합니다.
4대보험 실수령액 계산 확인👆
공제 계산 전, 인상·동결·미확정부터 가리기
2027년 확정 인상은 국민연금 10.0%이며 건강보험은 7.19%로 동결됩니다. 장기요양은 건강보험료 대비 13.90%로 의결된 상태이고, 고용보험 실업급여 2.0%는 입법 추진, 산재보험은 연말 고시가 남아 있습니다. 건보가 묶여도 장기요양 곱셈이 오르면 건강 관련 공제는 늘어납니다.
비교의 핵심은 한 줄 요율이 아니라 항목별 확정 여부입니다. 국민연금은 개혁에 따른 다년 인상이고, 고용보험 인상안은 실업급여 재정 건전성을 이유로 추진되는 별개 흐름입니다.
국민연금 10%는 근로자·회사 5%씩인지 숫자로 보기
국민연금 전체 요율은 2026년 9.5%에서 2027년 10.0%로 0.5%포인트 오릅니다. 근로자와 사업주가 각각 5.0%를 부담하며, 각자 0.25%포인트씩 더 나눕니다.
일정은 2026년부터 매년 0.5%포인트씩 올라 2033년 13.0%에 이릅니다. 적용 시점은 2027년 1월 급여 지급분이므로, 급여 프로그램의 연금 칸이 10.0%인지가 실지급 직전 점검 지점입니다.
건보 동결 뒤에 장기요양 곱셈이 남는지 반영하기
건강보험 요율은 2027년에도 7.19%로 멈추며 근로자와 사업주가 각 3.595%를 나눕니다. 2023년부터 2025년까지는 7.09%였고, 2026년과 2027년은 7.19%로 같습니다.
장기요양보험료는 건강보험료에 요율을 곱해 산정합니다. 기본 건보 요율이 그대로여도 곱하는 비율이 오르면 실제 납부는 커집니다.
건강보험료 대비 장기요양 요율은 2026년 13.14%에서 2027년 13.90%로 0.76%포인트 상승합니다. 근로자와 사업주에게 같은 비율이 적용되며, 각자는 건강보험료의 6.95% 몫입니다.
소득 대비로는 2026년 0.9448%에서 2027년 0.9994%로 올라갑니다. 같은 지표는 2023년 0.9082%, 2024~2025년 0.9182%에서 이어져 왔습니다.
고용보험 개편안과 산재 고시는 확정 칸을 분리하기
고용보험 실업급여 계정은 2026년 1.8%에서 2027년 2.0%로 올리는 개편안이 추진 중입니다. 확정 전제가 아니므로 급여 대장에는 확정분과 미확정분을 나누어 두는 편이 맞습니다.
개편안 기준이면 근로자 부담은 1.0%이며 기존 0.9%에서 바뀌는 그림입니다. 사업주는 실업급여 1.0%에 더해 고용안정·직업능력개발 요율 0.25%~0.85%가 사업장 규모별로 가산됩니다.
산재보험은 하나의 고정 요율로 묶이지 않고 업종과 사업장에 따라 다릅니다. 근로자 부담은 0%이고 사업주가 전액 부담하며, 최종 숫자는 연말 고시를 기준으로 봅니다.
식대 20만 원 전제 월급 구간으로 실수령 감 잡기
2027년 최저임금 시급은 1만 320원에서 1만 700원으로 오릅니다. 월 환산액은 223만 6,300원이며, 최저임금 구간에서는 월액이 커지면 보험료 산정 기초도 함께 움직입니다.
아래 금액은 비과세 식대 20만 원, 부양가족 1인을 전제한 추정치입니다. 과세표준은 세전 월급에서 식대를 뺀 값이고, 소득세와 실수령은 예상치에 해당합니다.
세전 250만 원(과세 230만 원)은 국민연금 11만 5,000원, 건강보험 8만 2,680원, 장기요양 1만 1,490원, 고용보험 2만 3,000원으로 4대보험 합계 23만 2,170원입니다. 근로소득세 약 2만 1,300원을 더하면 총공제 약 25만 3,470원, 실수령 약 224만 6,530원이 됩니다.
세전 300만 원(과세 280만 원)은 국민연금 14만 원, 건강보험 10만 660원, 장기요양 1만 3,990원, 고용보험 2만 8,000원으로 합계 28만 2,650원에 이릅니다. 세금 약 5만 1,900원을 포함하면 총공제 약 33만 4,550원, 실수령 약 266만 5,450원입니다.
세전 400만 원(과세 380만 원)은 4대보험 합계 38만 3,590원, 세금 약 17만 4,300원, 총공제 약 55만 7,890원, 실수령 약 344만 2,110원입니다. 세전 500만 원(과세 480만 원)은 4대보험 합계 48만 4,540원, 세금 약 37만 9,100원, 총공제 약 86만 3,640원, 실수령 약 413만 6,360원으로 집계됩니다.
위 고용보험 공제는 근로자 1.0% 개편안을 반영한 값입니다. 입법이 달라지면 실수령 추정치도 함께 달라집니다.
1월 지급분 전에 프로그램 요율과 인건비 칸 점검하기
급여 프로그램은 2027년 1월 지급분부터 국민연금 10.0%와 맞아야 합니다. 장기요양 13.90%는 의결 내용에 맞게 넣되, 고용보험과 산재는 확정·고시 여부를 구분해 반영하는 칸이 남습니다.
국민연금과 고용보험 인상안은 사업주 몫도 커집니다. 인건비 예산에는 확정된 연금 0.25%포인트 분과 규모별 고용안정 가산, 연말 산재 고시를 따로 적어 두는 방식이 오차를 줄입니다.
공제 오차를 줄이는 네 가지 기준
건강보험 동결 여부만 보고 실수령을 고정값으로 두지 않는 것이 첫 기준입니다. 이어서 국민연금 확정 인상, 장기요양 곱셈, 고용보험 미확정, 산재 연말 고시 네 칸으로 나누면 1월 공제와 인건비 차이를 스스로 가릴 수 있습니다.
자주 묻는 질문
2027년 4대보험 가운데 오르는 항목과 동결 항목은 무엇인가요?
국민연금은 10.0%로 오르고 건강보험은 7.19%로 동결됩니다. 장기요양은 건강보험료 대비 13.90%로 의결된 상태이고, 고용보험 2.0%는 입법 추진 중이며 산재보험은 연말 고시 전입니다.
국민연금 10%는 근로자와 회사가 얼마씩 내나요?
전체 10.0%를 근로자와 사업주가 각각 5.0%씩 나눕니다. 2026년 9.5%에서 0.5%포인트 오른 값이며 각자 0.25%포인트씩 늘어난 부담입니다.
건강보험이 동결인데도 공제가 늘 수 있는 이유는 무엇인가요?
장기요양보험료는 건강보험료에 요율을 곱해 계산합니다. 건보 7.19%가 그대로여도 곱하는 비율이 13.14%에서 13.90%로 오르면 건강 관련 납부는 늘어납니다.
고용보험 근로자 1.0%는 확정인가요?
실업급여 계정을 1.8%에서 2.0%로 올리는 개편안이 추진 중인 단계이며 확정으로 단정할 수 없습니다. 월급 예시의 고용보험 공제는 그 개편안을 반영한 추정치입니다.
1월 급여 전에 급여 프로그램에서 무엇을 손보나요?
2027년 1월 급여 지급분부터 국민연금 10.0%가 반영되어야 합니다. 장기요양 13.90%는 의결 내용에 맞게 넣고, 고용보험과 산재는 확정·고시 여부를 구분해 인건비 예산에 적습니다.
